UES OBS (OBS SA & Orange Cyberdefense)
"Depuis plus de 7 ans, certains d'entre nous sont à vos côtés pour négocier, vous accompagner et défendre vos intérêts. Pour 2026-2030, nous présentons une équipe renouvelée sur l'ensemble de l'UES OBS (OBS SA et Orange Cyberdefense)."
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Découvrez notre programme complet, nos engagements et nos priorités pour l'établissement OBS SA.
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📄 Consulter (OCD)Consultez la carte de France de l'implantation géographique de nos candidates et candidats pour OBS SA.
🗺️ Voir la Carte de FranceFaites connaissance avec chaque membre de notre équipe renouvelée et de terrain.
👥 Découvrir l'Équipe ("Qui sommes-nous ?")Élections professionnelles 2026-2030 – 1er tour du 24 au 26 nov. 2026 / 2ème tour du 8 au 10 déc. 2026.
Ce que nous avons porté et obtenu pour vous :
Opposition forte aux modifications permanentes de la part variable des équipes commerciales.
Mobilisation et recours à des expertises face aux réorganisations sur le périmètre OBS SA principalement (TOM2, Moorea, Simplix et Santorin).
Revendications salariales, obtention du titre-restaurant à 10,20 €, et prise en charge des transports en commun à 75%.
Vigilance sur les risques psychosociaux, le flex-office et défense d'un cadre équilibré avec indemnisation adaptée des frais à domicile.
Obtention du PERCOL (maintien du CET) et participation active pour porter la PPV à 1400 € pour les salaires jusqu'à 40k€ (au lieu de 1000 €).
Frigos connectés, espace barista, maintien des food trucks et défense stricte des activités sociales.
Nous refusons que les reculs sociaux deviennent une fatalité (baisse de l'intéressement chez OBS SA et Enovacom, fin de la mutuelle à 100% des conjoints non à charge). Il faut une autre ambition sociale !
Réduire les écarts de rémunération, mieux reconnaître l'expérience et rendre les évolutions et mobilités plus transparentes.
Anticiper les impacts technologiques sur les emplois, renforcer et adapter les formations indispensables.
Préserver la souplesse du télétravail, le droit à la déconnexion et prévenir l'épuisement professionnel.
Lutter contre les discriminations de carrière et mieux accompagner les aidants familiaux.
Préservation de la grille d'équité (tranches BETIC). Proposition de report jusqu'à 30% des droits non utilisés d'une année sur l'autre et création d'un fonds solidaire anonyme entre collègues.
Relance des week-ends thématiques (surf, ski), maintien des massages sur site, élargissement des berceaux en crèche et offres de colonies de vacances.
Participation du CSE à 50% sur les billets de train personnels (limite de 200€/an/salarié) et revalorisation du Forfait Mobilités Durables (FMD).
Découvrez nos équipes engagées et de terrain pour chaque établissement de l'UES OBS :
Présentation de nos candidats - Établissement OBS SA :
Plus de 30 ans d'expérience commerciale dont 15 au sein du Groupe Orange... Secrétaire du CSE Central de l'UES OBS depuis 2 ans.
25 ans d'expérience dans le groupe, présente chez OBS SA depuis sa création. Expérience fine des organisations (AVV, marketing, delivery, support, etc.).
Arrivée en 2011 au sein d'IT&L@bs puis OAB comme Business Analyste. Élu depuis 2019 au sein du CSEE, membre du comité groupe monde.
12 ans depuis mon arrivée à l'ADV OAB, connaissant la création d'OBS SA et ses évolutions. Réactive et déterminée.
Développeur web chez Orange Business depuis 5 ans. Privilégie la communication, l'entraide et la conciliation.
Designer UX/UI chez Orange Business depuis 2013, sept années au sein du CSE pour accompagner les salariés dans les ASC.
8 ans d'expérience Business Manager chez Orange Business, plus de 30 ans en ESN. Aguerri aux négociations.
Équipe de tests, embauchée en 2018 chez OBS SA. Engagée au CSEE depuis 2 mandatures (ASC, CSSCT, Restauration).
Business Manager depuis 2017 (OAB, DfB, DSF). Représentant de proximité CFTC, proche du terrain.
7 ans chez OBS SA, porte la voix des régions, de leurs spécificités et de leurs réalités.
Depuis 3 ans chez Orange Business, suppléant engagé pour relayer vos préoccupations.
3 ans en prestation puis 3 ans chez OBS SA. Sens de l'analyse, adaptation et persévérance.
20 ans d'expérience, présent depuis la création d'OBS SA. Actif en CSSCT et commission restauration, porte la voix des ETAM.
Référente accessibilité numérique chez Orange Business depuis 6 ans, engagée pour l'égalité et l'inclusion.
Administrateur de bases de données à Épinal, plus de 25 ans dans l'entreprise, ex-CE MBS.
Logistique à Villejust dédiée au client RTE, solaire, à l'écoute et déterminée.
Depuis 2012 dans le groupe (gestion des bâtiments, gestion de flotte automobile). Connaissance solide du terrain.
12 ans chez OBS, participation à la création de l'agence de Pessac. Dynamique, empathique et à l'écoute.
Ingénieur support depuis 2018, représentant de proximité (RP) proche des salariés.
Développeur depuis 26 ans, 4 ans chez OBS. Place l'humain et l'écoute du collectif au centre.
26 ans d'ancrage dans l'entreprise, des centres d'appels à la signalisation des incidents. Expérience des métiers.
Référent technique puis manager. Représentant de proximité, trait d'union entre salariés et direction.
Gestionnaire de contrat de maintenance depuis 2021, s'engage pour relayer vos préoccupations fidèlement.
Ingénieur d'affaires depuis près de 10 ans chez Orange Business, écoute, empathie et recherche de compromis.
Ingénieure réseau GDO depuis 2021, attachée au dialogue, à l'entraide et au collectif.
Intégrateur graphique puis Product Owner depuis 15 ans dans l'entreprise, vision globale de l'organisation.
Ingénieur support exploitation à Massy, fort de ses échanges techniques et relationnels.
10 ans dans la société, rigoureux et engagé pour un meilleur avenir.
13 ans d'expérience transversale (Finance, ADV, Commerce, etc.), connaissance pointue des réalités terrain et CSE.
Logistique à Villejust depuis 7 ans, engagé et empathique pour faire bouger les lignes collectivement.
Ingénieur commercial et ex-SDM, parcours transversal et ancien membre du CE OBIANE.
35 ans de présence (rachats successifs), ingénieur build, support et CDP transition services.
Développeur mobile embauché en 2022 après un stage de fin d'études.
Architecte fonctionnel depuis 5 ans (15 ans d'expérience), pilotage de projets et collaboration.
Chef de projet / Scrum Master à Cesson Sévigné (GDO), à l'écoute et engagé à la CFTC.
Technicien télécom depuis 1991, itinérant, réactif et constructif.
Chef de Projet Infrastructure depuis 2019, attaché à la justice, à l'équité et au collectif.
Développeur puis chef de projet chez B&D/DSF, représentant du site de Caen.
Plus de 20 ans dans le groupe (Microsoft), mandat de RP de longue date, soutien et écoute active.
Ingénieur de support ERP aux fonctions support à Meylan depuis 2000.
Candidate engagée pour vous représenter et défendre vos droits au sein de l'établissement OBS SA.
Candidats - Établissement Orange Cyberdefense (OCD) :
Manager et RSSI - Conseil & Audit
Cesson-Sévigné
"Fort d'une expérience professionnelle de presque 40 années, avec un passage dans plusieurs structures de conseil dans les domaines des facteurs organisationnel et humain, des risques et désormais en cybersécurité, j'ai acquis un recul précieux pour la défense des droits des salariés et dans le cadre d’un dialogue social de proximité."
Ingénieur de Production Confirmé - Trusted Solutions
Paris La Défense
"Ingénieur salarié depuis bientôt 8 ans chez Orange Cyberdefense dans le CNE IDP (Centre National d’Expertise Identity and Data Protection), j’ai travaillé sur de nombreuses missions dans des contextes variés... Récemment engagé à la CFTC, je souhaite m’impliquer davantage pour le bien commun."
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Chaque voix compte !